Du poison à toutes les sauces

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La pomme, une vraie peste, le saumon, un tricheur la laitue, un nid à résidus… Au rythme des scandales alimentaires, les enquêtes se multiplient. Diffusée mardi 15 mars sur Arte, celle de la réalisatrice Marie-Monique Robin est un pavé dans l’assiette. Mais, pas de panique,on peut aussi se nourrir sans s’angoisser. Infos et détox.

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Prévention et pénibilité => quelles déclinaisons pratiques en entreprise ?

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Ou les nouvelles obligations issues de la loi portant reforme des retraites du 9 novembre 2010.

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Après l’échec des négociations interprofessionnelles sur la pénibilité [1] le législateur vient d’adopter un régime de prévention d’une part, de réparation d’autre part, de l’exposition des salariés a des travaux pénibles; les décrets conditionnant l’entrée en vigueur de ce dispositif seront publiés dans les semaines à venir.

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Droit d’alerte et de retrait du salarié en cas de danger

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Un droit d’alerte et de retrait existe au bénéfice du salarié qui a un motif raisonnable de penser que la situation dans laquelle il se trouve présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé (loin°82-1097 du 23/12/82 insérée dans le Code du travail aux articles L.4131-1 et suivants). L’employeur se doit d’informer les salariés de ce droit, voire de ce devoir d’alerte. Mais dans quelles conditions ce droit de retrait peut-il s’exercer ? Quelles en sont les limites ?

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