Formation Modulaire / Théorique & Pratique
Nombre de participants maximum => 10
Durée => 32h00 (en 8 séquences de 4h00)
1ère séquence COMMUNICATION A L’ORAL & A L’ÉCRIT
– présentation du formateur et de la formation
– présentation individuelle et attentes des stagiaires
– objectifs de la formation (photocopies du programme et objectifs)
– éléments de communication à l’oral : principes de base de la communication
– repérage des points de distorsion possibles entre message émis et message reçu
– prise de parole : intéresser et convaincre
– travail approfondi sur l’expression verbale et non-verbale : étude des facteurs de conviction dans la forme et le fond
– organiser ses messages : structurer ses interventions (plans…)
– prendre des notes exploitables / préparer des supports pédagogiques
2ème séquence
– professionnaliser son discours pour surmonter son émotivité
– éléments de communication à l’écrit
– la structuration des idées, rédaction par planification, mise en forme
– les différentes formes des écrits administratifs pour les membres élus
3ème séquence
– Rôle et attributions des délégués du personnel
– Mission N° 1 sur les compétences requises pour être « délégué du personnel »
– Le Code du Travail Polynésien : présentation / se repérer dans les textes
– Mission N° 2 sur le Code du Travail Polynésien : «être capable de retrouver des articles réglementaires et de répondre efficacement aux questions posées »
– Mission N° 3 : questionnaire sur les missions des délégués du personnel
– Etude de quelques jurisprudences sur le droit du travail
4ème séquence
– La convention collective du secteur professionnel concerné
– Mission N° 4 répondre à des questions posées à propos de sa convention collective
– Organisation générale des entreprises en Polynésie : rôle de chacun des acteurs
– Mission N° 5 sur le rôle des acteurs : « être capable de dispatcher des questions posées par le personnel, vers les bons interlocuteurs »
5ème séquence
– L’HSCT en entreprise
– La visite du personnel dans les ateliers, sur les postes de travail
– Mission N° 6 « organiser une visite sur site »
– Débriefing à l’aide moyens vidéos
6ème séquence
– Communication avec la hiérarchie :
– Communication à l’écrit : les courriers types, les demandes officielles, rédaction d’un ordre du jour, d’une note de synthèse
– Mission N° 7 « rédiger l’ordre du jour de la prochaine réunion avec le chef d’entreprise »
7ème séquence
– L’Art de la négociation
– Décoder les signes, désamorcer un conflit
– Les délégués du personnel : une force de proposition
– Que proposer ?
– Comment le proposer ?
– Construire le cahier des charges ?
– Préparation de la réunion avec l’employeur
– Mission N° 8 « réunion préparatoire entre délégués, se répartir les tâches »
8ème séquence
– Mission N° 9 « Organisation d’une réunion avec le chef d’entreprise » Jeux de rôle
– Débriefing à l’aide moyens vidéos
– Les comptes-rendus de réunions, principes rédactionnels
– Les interlocuteurs des délégués du personnel :
*Les délégués syndicaux
*Les membres du CHSCT
*Les membres du CE
*L’inspecteur du travail
*Le médecin du travail
*La cellule prévention de la CPS
*Les organisations syndicales
*Les organisations patronales
– Bilan de fin de formation
Planning des formations
Inscriptions =>
| POLYNÉSIE | NOUVELLE-CALÉDONIE |
| 78.01.17 | 74.00.81 |
| mandrake@mail.pf | mandrake@multiforse.nc |
